Imagina não estar feliz e não ir trabalhar por esse motivo tirando uma licença infelicidade? Isso foi o que Yu Donglai, fundador e presidente da Pang Dong Lai, uma rede de retalho na província chinesa de Henan, anunciou para seus colaboradores.
A possibilidade da “licença infelicidade” foi colocada na empresa para que o funcionário possa solicitar mais 10 dias dessa licença quando for conveniente, segundo o South China Morning Post.
“Quero que todos os trabalhadores tenham liberdade. Todos têm momentos em que não estão felizes, por isso, se não estiver feliz, não venha trabalhar”, disse Yu. Para ele, os colaboradores devem decidir seu próprio tempo de descanso de forma independente e relaxar fora do trabalho verdadeiramente.
Yu esclareceu que a licença infelicidade não pode ser negada pela administração. Mas obviamente, isso gerou assunto nas redes sociais, com vários utilizadores manifestando apoio.
Aclamado, Yu foi visto como “bom chefe”, com sugestões sobre a licença infelicidade ser promovida na China para que outras empresas também possam aderir. Entre os que veem com bons olhos, há quem pense em mudar para a empresa de Yu pensando em manter o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Segundo uma pesquisa sobre ansiedade no ambiente de trabalho chinês, mais de 65% dos trabalhadores se sentem cansados ou infelizes no trabalho. Entre os motivos estão salários baixos, relacionamentos interpessoais complicados e o enaltecimento da cultura de horas extras.
No ano passado, em um discurso, Yu condenou a cultura em que chefes defendem longas jornadas de trabalho e apontou como prática antiética.
Já na Pang Dong Lai, os funcionários trabalham sete horas por dia, durante cinco dias com o fim de semana de folga, assim como acontece no Brasil com a maior parte dos profissionais com registro na carteira (CLT). Outro ponto que chama atenção é que na empresa os colaboradores tem direito de 30 a 40 dias de férias anuais e cinco dias de folga durante o Ano Novo Lunar.
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