A tendência de empresas internacionais remunerarem seus funcionários com pagamentos em ações tem se consolidado como uma forma eficiente de reter talentos.
Se você é um dos que se encontram nessa situação, a gestão inteligente dos ativos torna-se fundamental. E é aí que entra o papel da assessoria de investimentos internacional.
Betina Santos, especialista da área internacional da EQI Investimentos, enfatiza que grande parte dos funcionários que recebem ações como parte do pagamento acabam por ficar com os papéis que recebem, sem que seja feito um planejamento para uma alocação diversificada desses recursos.
“Ter uma assessoria é a garantia de uma correta diversificação entre ativos, para que a pessoa não fique apenas com ações de uma única empresa”, afirma.
Betina cita Mark Markowicz, renomado economista e especialista em finanças, que destacou em seus estudos a relevância da diversificação como estratégia fundamental para reduzir riscos e otimizar retornos. Segundo Markowitz, criador da teoria moderna da construção de portfólio, “a diversificação é o único almoço grátis no universo dos investimentos”.
“A concentração excessiva em ações de uma única empresa, mesmo que seja a empregadora, pode expor o investidor a riscos significativos. Flutuações no desempenho da empresa podem impactar diretamente o valor dessas ações, resultando em uma maior volatilidade na carteira do investidor”, diz.
Ao contar com uma assessoria de investimentos, os detentores dessas ações têm a oportunidade de explorar opções de diversificação, distribuindo seus investimentos em diferentes ativos e setores.
Isso não apenas ajuda a mitigar os riscos associados à volatilidade de uma única empresa, mas também oferece a oportunidade de aproveitar oportunidades de crescimento em diferentes segmentos do mercado.
Com uma abordagem estratégica, a assessoria de investimentos busca otimizar o potencial de ganhos dos clientes, garantindo ao mesmo tempo uma gestão mais equilibrada e resiliente de seus ativos. Para aqueles que recebem pagamentos em ações, explorar a diversificação é uma estratégia inteligente para proteger e maximizar seus investimentos no longo prazo.
- Leia também: Com PL das offshores e fundos exclusivos aprovado, o que muda para o investidor?
- E mais: Internacionalização dos investimentos entre os brasileiros já é uma tendência
Como ter assessoria internacional de investimentos?
Como funciona o pagamento com ações?
A prática de recompensar executivos com um pacote de opções de compra de ações é antiga, principalmente entre startups, empresas de capital aberto ou que pretendem entrar em uma bolsa de valores. Atualmente, vem sendo usada principalmente por empresas de tecnologia interessadas em reter seus talentos, muitas vezes, pessoas bastante jovens.
Funcionários de empresas estrangeiras que recebem pagamentos em ações geralmente passam por um período em que as ações ficam bloqueadas, conhecido como “vesting”. Após esse período, os detentores dessas ações têm a opção de vendê-las.
O vesting é uma forma estratégica de conceder propriedade de ativos, direitos ou compensações aos funcionários, condicionada ao compromisso de permanecerem na empresa por um período predefinido.
Este contrato, elaborado pela organização, confere ao funcionário o direito de adquirir participação societária na empresa, seguindo um processo gradual baseado em diretrizes legais predefinidas.
Ao assinar o contrato de vesting, o funcionário se torna gradualmente sócio da empresa, sem a necessidade de liquidar sua participação no momento da assinatura. Esta abordagem visa recompensar os profissionais pela sua fidelidade ao permanecerem na empresa por um período determinado.
O contrato de vesting opera com um cronograma estabelecido para que o funcionário receba seus benefícios, geralmente na forma de opções de ações (stock options) ou unidades de ações. As partes interessadas acordam uma data de início (quando a contribuição começa a valer) e um período de carência (quando o titular não pode exercer ou utilizar o ativo), frequentemente variando de dois a quatro anos.
O colaborador deve permanecer na empresa durante o cronograma de aquisição para receber o valor total dos benefícios. Caso deixe a empresa antes do término do cronograma, ele receberá apenas uma parte proporcional dos benefícios, baseada no tempo de serviço.
Essa abordagem com pagamento em ações cria um incentivo para que o talento permaneça na empresa, contribuindo para seu sucesso a longo prazo. O vesting não apenas promove a retenção de profissionais, mas também constrói um ambiente em que a fidelidade é recompensada de maneira tangível.
