O Citigroup diminuiu a diferença salarial entre homens e mulheres em seu quadro de pessoal global no ano passado, informou o banco.
Com essa medida, as mulheres recebem 27% menos do que os homens, queda de 2% em comparação com 2018, conforme memorando encaminhado para empregados por Sara Wechter, diretora de RH do Citigroup. As informações são da Bloomberg.
Além disso, o banco comunicou que nos Estados Unidos, seus funcionário não brancos recebem 6% menos que seus colegas brancos, no ano anterior a diferença foi de 7%.
No comunicado Wetcher afirmou, “temos muito mais trabalho a fazer. Nosso trabalho para abordar ambas medidas é contínuo e o ritmo da mudança provavelmente varia de ano para ano.”
O banco é uma das poucas instituições americanas a realizar uma divulgação tão clara. Isso porque fornece a remuneração total média. Já seus concorrentes oferecem análises de desigualdades salariais “ajustadas” em resposta a acionistas e reguladores do Reino Unido.
Essas análises “ajustadas” realizam a comparação entre a remuneração de homens e mulheres com base na geografia, função e nível hierárquico. Seguindo essa metodologia, mulheres recebem em todo globo, em média, mais de 99% do que os homens recebem no Citigroup.
Para o banco, essa discrepância indica a necessidade de elevar o número de mulheres e minorias em funções de alto escalão. O Citigroup pretende avançar nesse sentido, aumentando a quantidade de mulheres para 40% e 8% para empregados negros nos EUA até o ano que vem.
