A Amazon (AMZN; AMZO34) anunciou mudanças em suas políticas de diversidade e inclusão, focando e reduzindo a ênfase na chamada “agenda woke”.
A decisão da companhia ocorre no mesmo momento em que gigantes como Meta, Walmart, Ford, McDonald’s, John Deere e outras abandonam ou alteram políticas de inclusão.
Criticada por um viés de programas de gênero e após decisões da Suprema Corte dos EUA que restringiram a aplicação de “ações afirmativas”, a Amazon busca tornar seus programas de recursos humanos mais eficazes e alinhados a resultados concretos, ao abandonar iniciativas menos eficientes.
O comunicado da companhia veio em um memorando aos funcionários, através da vice-presidente de experiências inclusivas e tecnologia da empresa, Candi Castleberry, que informou que a Amazon vai encerrar diversos programas considerados desatualizados e com resultados pouco claros.
A nova direção da companhia busca promover uma cultura mais “verdadeiramente inclusiva”, colocando como prioridade um ambiente positivo sem a necessidade de políticas que atendam exclusivamente a grupos específicos, segundo o portal Epoch Times.
Ainda no setor de big techs, a Meta (META; $M1TA34) também adotou uma abordagem mais direta com as políticas “woke”, confirmando recentemente o encerramento imediato de atividades voltadas para a contratação, representatividade e diversidade, além dos cursos internos que vão ser descontinuados.
Em dezembro de 2024, um tribunal de apelações dos Estados Unidos impediu a Nasdaq de impor regras de diversidade para as empresas listadas na bolsa, refletindo a tendência de resistência a políticas de diversidade no ambiente corporativo.
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