A pauta de liderança feminina no Brasil tem dois problemas ao mesmo tempo: barreira externa (o sistema); barreira interna (a gente acreditando no sistema)
No Brasil, mulheres ainda são só 5% dos CEOs.
Até aí, “velho”. O que me chamou atenção foi o resto:
36% das próprias líderes acreditam que mulheres têm desempenho inferior na chefia. E 34% dos homens gestores pensam igual.
Ou seja: não é só teto de vidro.
É teto com manutenção terceirizada — e às vezes feita por quem está tentando subir.
Na prática de Conselho eu vejo um padrão repetido (e bem feio):
a empresa diz que quer “liderança transformadora”, mas continua promovendo o perfil clássico de sempre. O sujeito que fala alto, vende confiança e deixa a execução pro time. A Capgemini descreve exatamente esse desalinhamento entre discurso moderno e estrutura antiga de recompensa.
E o efeito colateral é óbvio:
54% das mulheres no recorte Brasil dizem que já tiveram remuneração subestimada por gênero
41% das líderes consideram trocar de empresa (contra 26% dos homens)
Depois, a empresa faz reunião pra discutir “retenção”.
Talento não sai por falta de propósito. Sai por falta de justiça básica.
Agora o ponto que conecta com o encontro das executivas: não é falta de competência. É falta de acesso e permissão. Elas falam de trajetória, expatriação, sacrifício e principalmente de construir rede de apoio porque, muitas vezes, a referência simplesmente não existe.
E quando alguém vem com “não tem mulher pronta”… eu sempre devolvo a pergunta certa:
pronta pra quê?
Pra P&L, pra cadeira de decisão, pra risco real? Porque o mercado global mostra que a porta trava cedo: o “broken rung” (primeira promoção pra gestão) continua sendo o maior gargalo e mantém a pirâmide torta.
O resumo é curto:
Não adianta fazer evento, painel e post bonito se:
critério de promoção é “quem parece líder”
acesso a posições críticas fica no mesmo círculo
e a régua de competência muda conforme o gênero
Pergunta simples (e incômoda) pro seu board/CEO:
na sua empresa, quem decide promoção: performance… ou conforto?
