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Veja o efeito da escala 5×2 nas ações do setor de saúde

Veja o efeito da escala 5×2 nas ações do setor de saúde

Câmara aprovou PEC com 472 votos; transição ocorre em 14 meses e escala 12×36 pode ser mantida via negociação coletiva

A PEC que extingue a escala 6×1 e reduz a jornada semanal para 40 horas foi aprovada pela Câmara dos Deputados com ampla margem — 472 votos a 22 no primeiro turno — e segue agora para o Senado.

O Banco Safra avaliou os efeitos da mudança sobre as empresas de saúde de sua cobertura. A análise é do analista Ricardo Boiati.

O impacto no EBITDA das empresas mais expostas varia entre 0,5% e 4,6%.

“O impacto parece administrável — esperamos que as companhias encontrem formas de mitigá-lo via reorganização de jornadas, repasse gradual de preços e ajustes operacionais, sem mudança relevante nas teses de investimento”, avalia Boiati.

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Impacto do PEC no EBITDA por empresa (base de 2025)

Escala 12×36 é o principal escudo do setor

A preservação da escala 12×36 por convenções coletivas é o maior mitigador para operadoras hospitalares.

“A maior parte dos profissionais assistenciais de saúde — técnicos de enfermagem, equipes de emergência e UTI — já opera nesse regime e não deve ser diretamente impactada pela nova legislação”, destaca o analista.

O texto da PEC permite explicitamente a migração de trabalhadores ainda em escala 6×1 para o modelo 12×36 via negociação coletiva. Funcionários com ensino superior e remuneração acima de 2,5 vezes o teto do INSS (cerca de R$ 21 mil/mês) ficam isentos das novas regras de jornada.

Rede D'Or
(Imagem: Divulgação/ Rede D’Or)

Rede D’Or é top pick; Hapvida é a mais exposta

As recomendações e preços-alvo de todas as empresas da cobertura foram mantidos inalterados.

“A Rede D’Or (RDOR3) segue como nossa principal escolha pelo menor nível de exposição relativa, enquanto a Hapvida (HAPV3) se destaca como a mais exposta operacionalmente entre as empresas do setor”, afirma Boiati.

Transição em duas fases ao longo de 14 meses

A implementação ocorre em dois estágios. A Fase 1, 60 dias após a promulgação, encerra o 6×1 e reduz a jornada de 44h para 42h, com obrigação de dois dias de descanso semanais. A Fase 2, 12 meses depois, reduz para 40h semanais.

“A mudança operacional — fim do 6×1 — ocorre rapidamente, cerca de três meses após aprovação no Senado, enquanto o impacto financeiro total se materializa de forma gradual ao longo dos 14 meses de transição”, conclui Boiati.

No Senado, o projeto passará por análise na CCJ, cinco sessões deliberativas no plenário e dois turnos de votação, exigindo pelo menos 49 votos favoráveis em cada.

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