Nos últimos anos, tem crescido a prática de empresas internacionais recompensarem seus colaboradores com pagamentos em ações, uma estratégia cada vez mais vista como eficaz para reter talentos. Em resposta a essa tendência, a Avenue passou a oferecer um serviço interessante.
A empresa, que facilita o acesso dos brasileiros ao mercado financeiro dos Estados Unidos, agora possibilita que funcionários de empresas americanas que recebem esse tipo de benefício transfiram a custódia de suas ações para contas internacionais, denominadas em dólares e euros.
Uma pesquisa realizada pela startup Comp, com 200 das maiores empresas de tecnologia dos EUA, revelou que 25% dessas organizações oferecem stock options para a maioria de seus funcionários. Além disso, 89% das empresas pesquisadas utilizam algum modelo de remuneração baseado em ações, enquanto apenas 8% optam por bonificação em dinheiro e 3% oferecem ambos os benefícios.
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Betina Santos, especialista da área internacional da EQI Investimentos, destaca que muitos funcionários que recebem ações como parte de sua remuneração tendem a manter esses papéis, sem realizar um planejamento adequado para diversificar a alocação desses recursos.
“Ter uma assessoria é a garantia de uma correta diversificação entre ativos, para que a pessoa não fique apenas com ações de uma única empresa”, afirma.
Betina menciona Mark Markowicz, economista e especialista em finanças, que apontou em suas pesquisas a importância da diversificação como uma estratégia importante para mitigar riscos e maximizar os retornos. De acordo com Markowitz, fundador da teoria moderna da construção de portfólio, “a diversificação é o único almoço grátis no universo dos investimentos”.
“A concentração excessiva em ações de uma única empresa, mesmo que seja a empregadora, pode expor o investidor a riscos significativos. Flutuações no desempenho da empresa podem impactar diretamente o valor dessas ações, resultando em uma maior volatilidade na carteira do investidor”, diz.
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Como funciona o pagamento em ações?
A prática de recompensar executivos com um pacote de opções de compra de ações é antiga, principalmente entre startups, empresas de capital aberto ou que pretendem entrar em uma bolsa de valores. Atualmente, vem sendo usada principalmente por empresas de tecnologia interessadas em reter seus talentos, muitas vezes, pessoas bastante jovens.
Funcionários de empresas estrangeiras que recebem pagamentos em ações geralmente passam por um período em que as ações ficam bloqueadas, conhecido como “vesting”. Após esse período, os detentores dessas ações têm a opção de vendê-las.
O vesting é uma forma estratégica de conceder propriedade de ativos, direitos ou compensações aos funcionários, condicionada ao compromisso de permanecerem na empresa por um período predefinido.
Este contrato, elaborado pela organização, confere ao funcionário o direito de adquirir participação societária na empresa, seguindo um processo gradual baseado em diretrizes legais predefinidas.
Ao assinar o contrato de vesting, o funcionário se torna gradualmente sócio da empresa, sem a necessidade de liquidar sua participação no momento da assinatura. Esta abordagem visa recompensar os profissionais pela sua fidelidade ao permanecerem na empresa por um período determinado.
O contrato de vesting opera com um cronograma estabelecido para que o funcionário receba seus benefícios, geralmente na forma de opções de ações (stock options) ou unidades de ações. As partes interessadas acordam uma data de início (quando a contribuição começa a valer) e um período de carência (quando o titular não pode exercer ou utilizar o ativo), frequentemente variando de dois a quatro anos.
O colaborador deve permanecer na empresa durante o cronograma de aquisição para receber o valor total dos benefícios. Caso deixe a empresa antes do término do cronograma, ele receberá apenas uma parte proporcional dos benefícios, baseada no tempo de serviço.
Essa abordagem com pagamento em ações cria um incentivo para que o talento permaneça na empresa, contribuindo para seu sucesso a longo prazo. O vesting não apenas promove a retenção de profissionais, mas também constrói um ambiente em que a fidelidade é recompensada de maneira tangível.
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