Descubra as 10 Maiores Pagadoras de Dividendos da Bolsa
Compartilhar no LinkedinCompartilhar no FacebookCompartilhar no TelegramCompartilhar no TwitterCompartilhar no WhatsApp
Compartilhar
Home
Notícias
Investigação na Via Varejo deve terminar em fevereiro e envolve funcionários de médio escalão

Investigação na Via Varejo deve terminar em fevereiro e envolve funcionários de médio escalão

Depois de ter admitido que houve fraude contábil na Via Varejo, o diretor de relações com investidores da companhia, Orivaldo Padilha afirmou que a investigação teve três fases e que a última deve terminar em fevereiro do ano que vem. No evento voltado para investidores hoje (17), o diretor disse ainda que não há nenhuma […]

Depois de ter admitido que houve fraude contábil na Via Varejo, o diretor de relações com investidores da companhia, Orivaldo Padilha afirmou que a investigação teve três fases e que a última deve terminar em fevereiro do ano que vem.

No evento voltado para investidores hoje (17), o diretor disse ainda que não há nenhuma posição do que será feito juridicamente. “O que a gente tem até agora é que são funcionários de médio escalão da Via Varejo. Mas a gente vai chegar ao ponto final da investigação e ver o que pode ser feito judicialmente”, afirmou ao portal Seu Dinheiro.

Padilha disse ainda que os impactos contábeis devem ser vistos no quarto trimestre com provisões de contingências, mas reitera que a estimativa do impacto do caixa é de R$ 900 milhões entre os próximos três a quatro anos.

De acordo com o diretor, o impacto para 2020 será “baixíssimo” e a saída de caixa voltada para o pagamento de pendências trabalhistas deve se manter estável, especialmente depois de algumas iniciativas tomadas pela empresa.

Na última quinta (12), a Via varejo confirmou a fraude contábil, com impacto de R$1,4 bilhão no resultado do quarto trimestre. No documento, houve manipulação da provisão trabalhista da companhia e diferimento indevido na baixa de ativos e contabilização de passivos.

Publicidade
Publicidade

QUESTÕES TRABALHISTAS

Roberto Fulcherberguer, CEO da empresa, disse que a companhia está treinando e investindo na recuperação de vendedores com o foco em reduzir a rotatividade dos funcionários da companhia.

“A empresa estava estagnada e o turnover era alto […] Havia um problema de controle de horas extras também que provavelmente não era bem feito no passado. Ao melhorar esse e outros pontos poderemos ter menos causas trabalhistas”, destacou o CEO da empresa dona das redes Casas Bahia e Ponto Frio.

Ele cita ainda que a companhia ficou a venda durante um bom tempo e que agora estão “100% focados em melhorar a governança corporativa e em deixar mais claro os canais éticos da empresa, treinando o time e minimizando ou retirando riscos de potenciais problemas”.