A Embraer (EMBR3) anunciou a criação de mil vagas de emprego, no Brasil, nos setores de operação, engenharia e administrativo. O foco, segundo a empresa, está na retomada da produção, crescimento da área de Serviços e Suporte, desenvolvimento de produtos e geração de novos negócios.
A decisão é fruto da demanda constante e crescente por jatos executivos, a expectativa de uma nova retomada do setor de aviação comercial e a entrada da empresa em novos mercados, como é o caso do carro voador que a Embraer está desenvolvendo através da Eve Holding.
Em comunicado, a empresa afirma que, pelas estimativas apresentadas ao mercado, o volume de entrega de aeronaves para este ano deve aumentar entre 15% e 25% em comparação com 2021.
Para 2022, a Embraer prevê a entrega de até 70 aviões comerciais e mais de 100 jatos executivos, o que representa forte crescimento em relação aos números de 2021, quando a companhia produziu 48 aeronaves comerciais e 93 jatos executivos.
O movimento de crescimento para retomar todo o potencial da companhia é esperado para continuar ocorrendo pelos próximos anos, em linha com os estudos apresentados pela Associação Internacional do Transporte Aéreo (Iata).
“Estas contratações materializam o plano estratégico que inclui a retomada do crescimento da aviação e todo o investimento em tecnologia, inovação e novos negócios da Embraer. Estamos muito entusiasmados com as perspectivas de mercado que geram oportunidades de carreira em diversas áreas da companhia. Ao lado dos talentos dos tradicionais programas educacionais que atendem às necessidades de aceleração de qualificação e reposição natural de profissionais, os novos colaboradores e colaboradoras vão contribuir com nossos esforços de ter uma companhia mais ágil e competitiva em um ambiente de trabalho cada vez mais flexível e diverso”, disse o vice-presidente de Pessoas, ESG e Comunicação, Carlos Alberto Griner.
Nos últimos dois anos, a Embraer diz ter mantido assegurada a sustentabilidade da organização e a capacidade de engenharia diante dos impactos causados pela Covid-19 na economia global e pelo cancelamento da parceria com a Boeing.
Para seguir competitiva e atravessar a grave crise do setor, a companhia elaborou um plano estratégico que permitiu recuperação e retomada um novo ciclo de crescimento, que inclui recontratações para as operações.
Busca por diversidade
As contratações consideram um olhar mais diverso, de valorização das individualidades e dos compromissos de ESG, e estão conectadas às tendências do futuro do trabalho, com algumas vagas permanentemente remotas e outras em modelos híbridos de exercício das atividades, por exemplo.
A criação de um ambiente mais flexível, que concilia os interesses dos colaboradores, ao mesmo tempo em que fortalece a cultura de inovação e geração de conhecimento, busca tornar a Embraer mais atrativa aos talentos que almejam atuar no setor aeroespacial.
No fim de 2021, o Grupo Embraer tinha cerca de 18 mil colaboradores.
A Embraer pretende também acelerar a EmbraerX e crescer outros projetos como Atech, empresa nacional do setor de tecnologia para a área de defesa, e a Tempest Serviços de Informática, companhia especializada em cibersegurança, que a Embraer passou a controlar em 2020.
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